岗位职责:

1、根据企业年度经营计划及企业战略发展的需要,拟定公司年度人员规划和计划,促使公司人力资源配置优化。

2、制订和完善公司规章制度、工作流程、规范及企业文化,并进行修订和监督执行。

3、根据企业年度计划和战略,制定绩效考核标准及薪资福利待遇。

5、建立人才储备库,做好公司各类人才的选拔,制定招聘计划并引进人才。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、具有三年以上企业人力资源管理经验。

3、熟悉人力资源管理各操作模块及流程。

4、有高度的责任感和严谨的工作态度,协调能力强,致力于提高公司的企业管理水平。

5、熟悉国家及地方相关法律、法规。